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            切實提高證據意識,防范勞動爭議風險,三分公司針對性開展勞動法培訓

            瀏覽次數: 日期:2018年7月28日 16:11

                為規范基層勞動人事工作流程,建立證據存留標準,增強內控的有效性,綜合提升公司應對訴訟風險的能力。三公司于2018年5月29日組織開展《勞動合同法》專項培訓。公司26個基層單位的負責人及核算參加。


                首先,凌主席開班動員,強調三個重點。一是依法依規治企,在法治底線內平衡人性化尺度;二是做正確的事,擔應擔之責,做好基礎證據留痕工作;三是把問題解決在第一時間和第一現場,及時化解員工矛盾。


                此次培訓以問題為導向,梳理工作中存在問題,調研基層整理優秀經驗與操作誤區,歸納總結近期訴訟要點,同時根據針對性問題,提出解決方法:統一共性問題處理標準,規范問題解決流程,建立基層證據清單留痕規范。         
                具體內容如下:一、明確勞動時間的界定,合理均衡人均勞動量;二、規范勞動合同管理,重申3項流程。(續簽、終止、解除流程);三、 建立基層日常管理中證據存留清單與標準(如離職員工責任書、違章視頻、談話記錄本等保存時限2年);四、考核驅動機制(如證據保存時限內出現勞動爭議時無法提供文件支撐的,扣1分)。

            所屬類別: 法治園地

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